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简而言之，我们业务的成功取决于它. 在我们的全球市场中发展壮大, 我们的工作场所和员工必须多样化，以向全球客户提供最好的服务, 我们所服务的客户和社区. 除了, 我们都知道, 作为一个多元化和包容性的组织，我们可以激发创新，发现更多保持竞争优势的方法.
拥有一个多元包容的环境是必要的，也是共同的, 我们都对我们的尊重和包容文化负责. 努力在我们已经取得成功的领域再接再厉, 我们将继续采取大胆的行动，推进我们的企业文化和经营方式，使我们成为客户的首选公司, 客户, 投资者, 和员工……
- 随着瞬息万变的市场发展，我们拥有多元化的员工队伍……
- 以一流的方式为所有客户和顾客服务……
- where employees feel authentic, respected and fully engaged – able to deliver their best work; and
- 我们在哪里奖励和认可推动包容的辛勤工作.
作为我们的 商业原则 明确, 建立一个优秀的团队和成功的文化意味着加强我们尊重和包容的工作环境. 我们的文化允许任何种族的人, 国籍, 文化, 性别, 性取向, 性别认同, 宗教, 身体能力——或其他使一个人与众不同的特质——有机会根据他们的表现和对公司的贡献而脱颖而出. 简单地说, 我们明白，我们的集体多样性是我们的优势，并为我们的客户带来最佳解决方案.
是的, 这种支持从我们的董事长兼首席执行官开始, 杰米•戴蒙, 谁说, “我们需要不断提醒自己，我们能为员工做的最重要的事情就是建立一个健康的工作环境, 充满活力的公司，尊重他人，创造机会. 每个人都很重要，我们必须记住，我们都是相互支持的.此外, 高级领导人也参加我们的四个执行小组-亚洲, 黑色的, 拉美裔和LGBT+高管论坛——为他们所代表的社区提供集体的声音.
是的，多元化，公平 & 包容是全公司的全球性努力. 无论我们在哪里做生意, 我们的目标是从最广泛的申请者中招聘最优秀的人才, 包括那些在我们的劳动力中代表性不足，但在当地人口中却存在的群体. 通过这样做，我们能够更好地以了解文化的方式为国际客户提供服务.
为了招聘到最有才华的人，我们在招聘时撒了一张大网. 我们相信，多样性远远超出了性别和种族的范畴, 因此，我们的拓展工作包括与促进多样性的组织建立广泛的战略伙伴关系，其中包括传统黑人学院和大学(HBCUs)。, LGBT+研究生团体, 为残疾人提供职业培训的组织, 退伍军人协会, 以及支持女性技术人员的项目, 举几个例子. 我们的培训计划, 实习, 奖学金的机会, 参加招聘会以及与专业协会的合作都有助于建立我们多元化人才的渠道. To 了解更多，我们邀请您访问我们网站的职业板块.
是的，在一个真正多元化和包容的工作场所，所有人都有责任，每个人都参与其中. 从高层领导到中层管理人员再到个人贡献者, 所有人都在建立和加强我们的工作场所文化方面发挥着作用，在这种文化中，每个人都感到受欢迎，不同的人因为他们能提供的独特观点而受到重视. 努力创造一个多元化和包容的工作环境是我们的 行为准则，每位员工每年都必须阅读并签名.
在澳博官方网站app, 多元化是我们公司的核心价值，也是我们努力追求的目标, 以及包容的工作环境, 我们在全球各地做生意的地方. 反歧视行动, 另一方面, 这是一项政府授权的倡议，旨在纠正过去对非美国多数人口的不利影响. 美国.S. 平等就业机会法禁止基于受保护阶层对雇员和潜在雇员的歧视, 比如种族或性别, 美国以外也有类似的法律.S. 而我们的U.S. 平等就业机会和平权行动的努力支持我们的多样性和公平性 & 包容性倡议，我们的重点是全球性的，这是我们经营业务的自然组成部分.
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